员工主动解除劳动关系，为何还索赔54万？原因是……

在公司辛勤工作了11年，
今年，
阿华与公司的关系发生了一些变化......阿华在2008年3月1日入职广东A公司，任职营销部副经理。2019年3月4日，阿华向A公司发出通知书一份：

“由于你拖欠本人2017年1月至2019年2月的劳动报酬、超期2个月仍未与本人续签劳动合同的同时，还变相解雇本人，因此，本人现主动解除与你的劳动关系，同时要求你方按《中华人民共和国劳动法》向本人支付经济补偿以及拖欠的工资提成。”

2019年3月5日，A公司收到这封通知书。
随后，阿华向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付经济补偿金及业务提成工资合计543724.28元并解除双方劳动合同。
2019年5月9日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：(1)确认双方的劳动关系于2019年3月1日解除；(2)驳回阿华要求A公司支付业务提成、经济补偿金的仲裁请求。

主动提出解除劳动关系，
还提出向公司索赔54万？阿华和公司之间究竟存在什么经济纠纷呢？

阿华不服仲裁裁决书，

于是向南海法院提起诉讼。

请求A公司支付经济补偿金

及业务提成工资合计543724.28元。

庭审中，双方就涉案款项的性质存在较大的争议及分歧，并提交了大量证据，就工资提成等计算方式也存在不同意见。
莫文华法官仔细审阅了双方递交的证据，梳理了双方的相关计算方式，发现A公司计算阿华的业务费结算税后费用的公式与阿华主张的计算业务提成工资的公式一致，且A公司在实际操作中亦将业务费用视为工资。结合证据的质证情况及综合双方的庭审陈述，莫文华法官认为涉案款项实际为业务提成工资。

2019年10月24日，南海法院依法判决A公司支付阿华281775.51元业务提成工资及230828.12元经济补偿金。A公司不服该判决并提起上诉。双方在一审判决的基础上，于2020年3月16日在佛山市中级人民法院达成调解，由A公司支付阿华480000元，双方权利义务以此结清。
2020年3月24日，当事人阿华送上写着“秉公办案，司法为民”的锦旗给莫文华法官，感谢莫文华法官为查清案件事实所付出的努力，同时亦感谢法官秉公办案，作出公正裁决，在一审判决的基础上，双方达成了调解，保障了当事人的“血汗钱”。
司法有温度，锦旗诉真情法官用心办案重燃当事人拿回血汗钱的希望正是“秉公办案 司法为民”的强有力体现

图文 | 民一庭 陈永琪

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